Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Технически Рекрутер

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Технически Рекрутер, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в идентифицирането и привличането на най-добрите технически таланти. Като Технически Рекрутер, вие ще работите в тясно сътрудничество с нашите мениджъри по наемане, за да разберете техните нужди и да разработите стратегии за привличане на кандидати. Ще бъдете отговорни за целия процес на наемане, включително публикуване на обяви за работа, провеждане на интервюта и управление на процеса на офериране. Успешният кандидат ще има силни комуникационни умения, способност за работа в динамична среда и опит в наемането на технически специалисти. Ако сте мотивирани и имате страст към намирането на най-добрите таланти, ние искаме да чуем от вас.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и изпълнение на стратегии за наемане на технически специалисти.
  • Публикуване на обяви за работа и управление на кандидатурите.
  • Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите.
  • Сътрудничество с мениджъри по наемане за разбиране на техните нужди.
  • Управление на процеса на офериране и преговори с кандидатите.
  • Поддържане на база данни с потенциални кандидати.
  • Изграждане на отношения с университети и технически училища.
  • Участие в кариерни събития и конференции.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска степен в областта на човешките ресурси или свързана област.
  • Опит в наемането на технически специалисти.
  • Силни комуникационни и междуличностни умения.
  • Способност за работа в динамична среда.
  • Отлични организационни умения.
  • Знания за най-добрите практики в наемането.
  • Способност за работа с ATS системи.
  • Владеене на английски език.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в наемането на технически специалисти?
  • Какви стратегии използвате за привличане на кандидати?
  • Как се справяте с предизвикателствата в процеса на наемане?
  • Как поддържате отношения с кандидатите?
  • Какви са вашите методи за оценка на техническите умения на кандидатите?
Link copied to clipboard!